最近关于“五险一金”的新闻真不少!

一、签劳动合同只有五险没有一金怎么办?

今年3月,国务院办公厅下发文件,将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并,“五险一金”将成为”四险一金”。4月份,国务院办公厅又发文,5月1日起将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存,可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实,可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存,就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道,“五险”是必须缴纳的社会保险,“一金”是职工福利。

二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?

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1、依据《社会保险法》第八十四条规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

那么,若无特别约定,

2、对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位是不是可以自行决定

3、依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

是否缴纳公积金了呢?

三、什么情况下单位可申请降低缴存比例或缓缴住房公积金?

事实是:单位必须给员工缴公积金。

单位缴存住房公积金确有困难,有下列情况之一:

这是有法规文件明文规定的!

1、处于停产半停产状态的;

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2、发生严重亏损的;

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

3、经依法批准缓缴养老和失业保险金的;

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4、住房公积金管理委员会规定的其他情形。

第十五条

综上所述,员工入职时签署的劳动合同里面应该规定好五险一金,这个是必备条款,单位不得只交五险而不交公积金,否则就是违法行为。员工应告知单位补全合同条款,单位拒绝缴纳公积金,被投诉后会面临行政处罚。对于不交公积金的单位,员工有权利给自己维权。

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

延伸阅读:

第二十条

税后工资包括了五险一金吗?五险一金有哪些?

单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

入职不满一月五险一金怎么交

——《住房公积金管理条例》规定

公务员五险一金包括什么?

规定很明确,缴纳住房公积金就是强制性的,无论你是国有还是事业单位还是私企,只要属于以上强制范围内的单位在职职工,应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

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既然是职工的合法权益

那为什么很多企业尤其是民营企业

通常只交社保

不为职工缴住房公积金呢?

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一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定,只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳,而且《住房公积金管理条例》是行政法规,不像劳动法是法律法规,没有那么严格,职工投诉也只能给住房公积金机构投诉,觉得力度不大。

再加上一些其他的错误理解,比如:“‘五险’是法定的,‘一金’不是法定的”等等,久而久之,也就造成了误解。

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单位不给缴怎么办?

单位未为员工缴存住房公积金的,职工可与单位协商解决,协商未果的可以到当地住房公积金管理部门投诉。

注意!是向公积金管理部门投诉举报,而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

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《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定,单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的,由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的,由住房公积金管理局责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可申请人民法院强制执行。

澳门新葡亰官方网站,并且在2018年10月15日,住房和城乡建设部发布《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,其中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金,将列入黑名单。

原文:

如果在住房公积金方面存在以下6种行为,情节严重或社会影响较大的,将被列入失信联合惩戒对象名单。

1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房,情节严重且拒不整改的;

2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,行政处罚决定送达后仍不执行的;

3、逾期不缴或者少缴住房公积金,责令限期缴存,逾期仍不缴存的;

4、违规提取或者协助违规提取住房公积金,责令限期改正,逾期仍不退回的;

5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款,责令限期改正,逾期仍不改正的;

6、住房公积金贷款连续逾期6期以上,经催收仍不偿还的。

每月公积金单位应缴存多少?

最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的,即单位缴存12%,个人也是缴存12%。

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举个例子

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月工资为4000元,你的单位规定个人和单位的缴存比例各为12%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*12%+4000*12%=960元;如果你个人和单位的缴存比例为5%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*5%+4000*5%=400元。

用人单位必须为员工缴纳住房公积金,

就算是确有困难的单位

也只能是降低缴存比例或者缓缴,

但是绝不是不缴。

大家一定要记住喽!

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